甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:人工成本B:附加值C:营业额D:福利总额答案：B2.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:浮动值B:固定值C:标准值D:基本值答案：A5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:双向式C:排序型D:两难式答案：D6.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:对培训与技能开发起辅助作用C:建立在培训需求分析的基础上D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:全面性D:权威性答案：A8.设计绩效考评指标体系的程序包括：专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D9.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:经营规划C:发展战略D:组织战略答案：C10.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:实耗工时D:定额工时答案：B11.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：C12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：B13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B14.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:薪酬的市场调查答案：A17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:稳定期C:变化期D:波动期答案：A18.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要规定培训的总方针和总任务C:要明确企业员工培训的细节问题D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：C19.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:函数法和常数法C:自然数法和相乘法D:常数法和相乘法答案：B20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:战略目标自上而下分解D:有利于企业战略的实施答案：A21.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A22.以下关于人力资源开发的表述，错...