广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:SCIID:MAT答案：D2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B3.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:问卷主体D:意见征询答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:新的循环C:考评结果D:建立目标体系答案：A6.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B7.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:没啥看法，现在轻生的人不少答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:整体运作能力D:计划能力答案：A9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:10年C:20年D:3年答案：B10.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:像战士服从命令一样令行禁止C:绝不涉足企业规定之外的事务D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：B11.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D13.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：A14.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：B15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：C16.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:可以由公司提出C:大多数情况下是由个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：C17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B18.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建...