专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A3.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评佶D:结果评估答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:专业知识测验C:基础知识测验D:外语考试答案：A5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C6.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权原则D:物质帮助权原则答案：C7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:宽松误差D:中间倾向答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:主要是通过抽样调查方法取得答案：C9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45301C:45306D:45303答案：D10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策蟹各D:树立产品形象答案：D11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动法律规定专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B13.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:共通性C:可观察性D:可衡量性答案：A14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：D15.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:后继效应C:相似偏差D:对比偏差答案：C18.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升制度D:晋升时间答案：C19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：B20.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:组织纵向协...
