专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:DATC:SDSD:MBTI答案：A2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:同行业人员具有多标准工资率答案：A3.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:半年C:五年D:—年答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：A5.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A6.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:OD:S答案：D9.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:时髦新潮型的C:活泼开朗型的D:埋头苦干型的答案：D10.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:当地人民法院答案：D11.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:稳定性C:一致性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：C12.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:历史性C:普遍性D:主观性答案：A13.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:自身具备的能力C:市场薪酬水平D:岗位的相对价值答案：A14.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：A15.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性信度专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重测信度答案：D16.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:相关分析D:回归分析答案：D17.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:独立型组织模式答案：D18.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:接受单位C:派遭单位和接受单位D:派遭单位或接受单位答案：C19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C20.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:效价D:期望答案：C21.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D22.()是建立员工培训与开发...
