专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:5C:20D:15答案：A2.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：B3.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:战略管控型C:财务管控型D:环境管控型答案：C5.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:满意度诊断调查C:员工满意度调查D:工作诊断调查答案：D6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B7.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:从众型专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权威型答案：C8.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：B9.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:成就感C:工作丰富化D:薪酬答案：D10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D11.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:利润和生产率专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资和雇用量答案：D12.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B13.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:离婚B:酗酒C:家庭暴力D:心情抑郁答案：B14.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:强调少用人、多办事C:鼓励员工大胆创新D:按顾客满意度支付员工工资答案：D15.()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:横向思维专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逆向思维答案：B16.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:只有价高才能打造品牌C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：C17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:—致性D:稳定性答案：A18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理制度C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:3专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
