专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：B2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:中层管理者培训C:高层管理者培训D:技术人员培训答案：C3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:外部聘请的专职培训师答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:责任分析D:工作分析答案：B5.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:目标D:学习答案：B6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:及时性D:权威性答案：C7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:爆破式D:改良式答案：A8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：A9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C10.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构整合C:组织机构重整D:组织结构分析答案：B11.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:类别量化C:模糊量化D:等距量化答案：A12.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:算数平均数和标准差C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D14.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训需求分析C:培训评估分析D:明确培训目标答案：B15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C17.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D18.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:辅助性答案：C20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B21.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B22.一...
