2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:频次选罢法C:相关分析D:编码字典法答案：A2.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：A3.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:责任自负，自己不要越位关心此事D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：A5.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式答案：A6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:说明面谈的目的C:营造和谐的气氛D:分析失败的原因答案：C7.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D9.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:企业年金D:生育保险答案：C10.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:领导叫去就去呗C:很紧张D:可能有不好的事情发生答案：A11.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:处罚以采取书面警告为好D:停职是最严厉的一种处罚答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:期望C:动机D:效价答案：D13.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:管理者阶层C:企业家阶层D:技术工人阶层答案：B14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工局C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C15.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：D18.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业是带有激情色彩的追求答案：B19.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...