安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D2.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A3.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:无意想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:解释C:施测对象D:施测过程答案：C5.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:社会C:个体D:发展答案：A7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展D:专业技术与管理型发展答案：B9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:7C:12D:15答案：D10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:15-20倍D:3-10倍答案：B11.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:培训效果D:费用专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D13.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：D14.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：B15.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:自我认识D:社会角色专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:0C:1D:2答案：D17.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:允许员工参加培训C:关心培训的进展和结果D:给员工提供培训应用机会答案：A18.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖金水平D:工资等级答案：A20.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:14岁C:18岁D:15岁答案：B21.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:公...