专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D2.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:监督层D:操作层答案：C3.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:招聘岗位所在部门的主管C:人力资源管理人员D:招聘岗位的资深任职人员答案：A6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.9D:0.6专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：B9.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:3C:10D:7答案：A10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：C11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源信息库答案：B12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:重点原则C:细选原则D:精选原则答案：A13.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达成协议C:调解达不成协议D:调解期限届满不能结案答案：B14.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：B15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:优于C:高于专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等于答案：A16.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:电话调查D:面谈观察答案：B17.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:津贴C:股票期权D:员工福利答案：B19.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:①②③专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①答案：A20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:享乐主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:极端个人主义答案：C21.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队沟通职能C:团队决策D:团队维护职能答案：D22.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障...
