专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:④③②①D:③④②①答案：D2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:工作绩效答案：D3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:关系D:人物答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C5.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:处于决策层C:只是上级的执行部门D:很少参与企业的决策答案：B6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评对象C:考评时间D:考评内容答案：D9.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:群体决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:真实性C:随意性D:及时性专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:②①④③C:①④②③D:①②③④答案：B13.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D15.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:访谈法D:电话调查法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的技能开发答案：C18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月C:1年D:半年答案：C19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:职工代表...
