专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：A2.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:38718D:39083答案：B3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:培训开发D:创新能力答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:课程开始时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：C7.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:销售部门C:全体员工D:基层员工答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:0.01答案：B10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解等级标准C:综合等级标准D:分解提问标准答案：C13.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系答案：C14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:多维立体组织D:矩阵制答案：A15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D16.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管上级答案：D17.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:设定权重的原则B:习惯导向的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：B18.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D19.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D20.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：A21.对...
