专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:效率优先，兼顾公平C:诚实守信D:为人民服务答案：D3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A4.短期培训规划是以（）为基础。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中期培训规划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:长期培训计划答案：A5.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律事件C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：C6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:稳定期C:波动期D:变化期答案：A7.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，复杂）D:（动态，简单）答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：C9.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D10.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：A11.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:策略能力薪酬D:技术薪酬答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:18周岁以上的男性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:女性劳动者答案：B13.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型D:定员定额分析法答案：B14.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D15.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:扩张式变革D:爆破式变革答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:平等原则D:自愿原则答案：B17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A18.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点，会通知同事朋友C:晚点D:比预定时间早一会到达答案：D19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗C:上报D:治疗答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:环境因素C:社会因素D:人际因素答案：C21.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：D22.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：A23.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:领导者参与模型C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型专...
