甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库审定版VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库审定版第I部分单选题（50题）1.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:同一性C:规范性D:时间滞后性答案：A2.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:忠诚C:奉献D:勤勉答案：D3.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作提纲C:任职资格D:工作描述答案：B4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结合式B:多重式淘汰C:领导决定式D:补偿式答案：D5.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:灰色预测模型法C:马尔科夫分析法D:经验预测法答案：D6.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:双向倾听式C:单向劝D:解决问题式答案：B7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C8.与法律相比，道德（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价标准难以确定B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D9.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资规模答案：A10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作成果答案：A11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D12.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:首因效应C:晕轮效应D:近因误差答案：C14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:16～20人C:3～5人D:10～15人答案：A16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部激励B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：B18.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:结果D:行为答案：D19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D20.激励性薪酬更适用于（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A21.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:绩效政策D:安全政策答案：B22.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：B23.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益...