2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:1/C:45294D:45293答案：C2.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：B3.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D5.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:笔试C:档案D:面试答案：B6.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从下而上法答案：A8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:正激励策略C:负激励策略D:预防性策略答案：C9.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体C:对象D:客体答案：D10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：A11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:改良式C:计划式专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爆破式答案：C12.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:选择或定向阶段C:加强阶段D:试验和探索阶段答案：B13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C14.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动合同事实答案：A15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关分析答案：A16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B17.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织环境C:改变组织氛围D:改变组织文化答案：A18.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:掌握操作规程C:明确培训目标D:提高学习效果答案：D19.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:专业技术人员C:—般管理人员D:普通员工专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:笔试法C:综合座谈D:访谈法答案：B21.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验答案：D22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效监控答案：D23.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:凋解期跟届薄不能结案C:调解达成协议D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...