专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C2.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:趋势分析C:电话调查D:面谈调查答案：A3.与法律比较，道德（）。A:比法律产生得晚B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律的社会影响力小答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:信息化系统可简化考评管理工作答案：A5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A6.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:隶属性C:内容是劳动D:平等性答案：A7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A8.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:检修工、检验工适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:辅助生产工人可按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：B9.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:计划、有序C:实用、有序D:经济、高效答案：D10.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B11.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:培训评估分析D:制定培训规划答案：A12.间接薪酬不包括（）。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险B:股票期权C:员工福利D:年终资金答案：D13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:真实性D:开放性答案：B15.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:面试过程中要善于察言观色C:尽量创造和谐的氛围D:努力营造高压的面试氛围答案：D16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D18.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:思维性问题C:描述性问题D:能力性问题答案：B19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业环境D:企业规模答案：A21.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教学组织C:教育D:培训教师答案：A22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:强...
