广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠】VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:预防为主B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：B2.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：B3.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:压缩级别C:能力提高D:工作效率提高答案：B4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适用于高层管理人员的培训B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:能够提高学员的行为能力答案：A5.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C8.课程需求度调查的层次不包括（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个体调查B:组织目标调查C:任务调查D:组织调查答案：B9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神承受度C:精神成熟度D:工作成熟度答案：D10.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:垂直网络C:内部网络D:机会网络答案：D11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C13.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A14.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:企业账户D:机构账户答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:压力性答案：D19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程内容D:课程空间答案：B21.在...