专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:无需D:按照正常劳动答案：D2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:行业通用标准和企业定员标准C:单位用工标准和服务比例标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：A3.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职工困难捐助的费用答案：B5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A6.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:采用了能岗匹配原理C:推动了企业改革人事关系D:对员工有促进作用答案：B7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:35%～45%专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:25%～35%D:10%～20%答案：C8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:确定班组主管绩效指标C:确定部门主管绩效指标D:绩效考评答案：B9.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:排序法C:专家经验判定法D:数据积累法答案：D10.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:技能C:调动员工积极性D:行为调整和心理训练答案：D11.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:岗前培训B:转岗培训专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升培训D:在岗培训答案：A12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:420D:1680答案：B13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:提高C:升D:低答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:医疗保险答案：D16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:奉献社会答案：B17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:复杂性?答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.关于现代企业有效的培训系统，...
