专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C2.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:举一反三层面C:自我管理层面D:融会贯通层面答案：A3.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:30人C:10人D:5人答案：C5.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:年终时向员工赠送股票或期权C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:年终分享利润以股票形式发放答案：D6.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：B7.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:对绩效考评认知C:信息交流D:组织和管理系统专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：D9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:部门负责人D:全体员工答案：B10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41663C:41638D:41699答案：D11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:3，5B:5，15C:5，7D:7，15答案：B13.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本经营型答案：A15.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:偏私与公正答案：D16.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:只有大的发明创造才是创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D17.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：B18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:社会救济与公力救济相结合答案：A19.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:把这种问题向公司的主要领导反映C:团结哪些受...
