专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（基础题）第I部分单选题（50题）1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医院C:应聘者D:医疗部门答案：A2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低C:提成比例D:合格产品数量答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速渗透策略C:缓慢掠取策略D:快速掠取策略答案：A5.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:岗位C:工作D:职业答案：C6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限?B:应当履行到退休C:任意期限D:不约定终止日期答案：D7.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:严爱相济原则?C:用人不疑原则D:任人唯贤原则答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:严爱相济C:因事择人D:用人不疑答案：D9.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:管理竞赛C:个案比较法D:行动学习答案：D11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:组织结构服从战略C:集中决策，分散经营专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以成果为中心答案：C12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D13.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动强度B:劳动技能C:社会心理要素D:劳动责任答案：C14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：B15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤②①④③专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:⑤①②④③C:②⑤①④③D:①⑤②④③答案：A16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:U形布置法D:传统布置法答案：C17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保养答案：D18.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:计件工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C19.竞聘上岗的优点是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采用了能岗匹配原理B:对工作认真负责C:推动了企业改革人事关系D:对员工...
