专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A2.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D3.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:上级评价D:自我评价答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:时不时地搞个小型聚餐答案：B5.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:正向关系C:劳动关系D:双务关系答案：D6.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B8.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目的是检验培训的最终成果B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：D10.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C11.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:工资总额占利润值比例答案：D12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C13.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:控制中心C:评价中心D:管理中心答案：C14.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C15.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:规划一目标结构C:非长期固定性组织结构D:项目性组织结构答案：A16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪点工资制B:计件工资制C:提成工资制D:佣金制答案：A17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:晕轮效应C:感情效应D:对比效应答案：B19.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:两者产生的原因不同C:主体性质及其关系不同D:主体资格不同答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:对比C:光环D:投射答案：C21.实现员工培训规划各项...
