专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：A3.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:比竞争者更出色答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:10个D:30个答案：C5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的系统化答案：C6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:顺序量化D:等距量化答案：D7.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:行为过程型指标C:工作结果型指标D:工作态度型指标答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:培训制度C:任务计划表D:工资制度答案：A9.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A10.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:行为定位法D:关键事件法答案：C11.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A13.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：B15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:面谈法C:仅有笔试D:仅有口试答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D18.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:人口C:购买力D:购买欲望答案：A19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:发展功能D:规范功能答案：B21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:教师的领导能力答案：D22.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决...
