专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:薪酬给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动管理专业化分工答案：D3.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客观性C:应用性D:对象性答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动法律制度D:集体合同答案：A5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:清单式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：D6.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:工作岗位说明书C:企业的价值体系D:企业的战略方案答案：D7.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“科层制”C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“官僚制”答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权C:多维立体D:独立型答案：C9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:销售提成制D:动态薪酬制答案：C11.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:课堂讲授C:情景模拟D:角色扮演答案：C13.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C14.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资标准专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资率答案：D16.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术答案：C18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:消费品需求C:投资品需求D:商品需求答案：A19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:创新D:管理答案：C21.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A22.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:社会保险D:薪酬答案：D23.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:半年C:3个月D:1年专业...
