甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:想法应当坚持少而精的原则C:从符合常识、规律的角度思考D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：A2.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:时间阶梯原则答案：D3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业战略C:企业文化D:企业竞争策略专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:保障目标D:公平目标答案：A5.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:公司经理D:决策层成员答案：C6.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D9.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:人品端正的人B:帅气靓丽的年轻人C:学识渊博的人D:经验丰富的老同志答案：D10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工工作的满意度C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：B11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:暗自努力，超过他C:多少有点忧伤D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:领导和推动企业的绩效管理C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:15日C:45日D:10日答案：B14.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:行为C:生理D:心理答案：D15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:系统内部各环节设置的合理性答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:心理成本C:无形支出D:有形支出答案：C17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：C18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:能力是运作战略的能力B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：C19.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测对象B:施测过程C:解释D:题目答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.《劳动...