专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.企业集团（）。A:不是法律主体B:具备民事权利C:是统负盈亏的经济实体D:具备总体法人地位答案：A2.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:同因素理论D:环境限制理论答案：A3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:不值得留恋了答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:18岁C:14岁D:15岁答案：C5.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A6.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：C7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:竞争策略专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:合作型D:指令型答案：A9.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:工具C:期望D:效价答案：A10.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:权力需要C:自尊需要D:亲和需要答案：D11.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:部门C:企业D:班组答案：C13.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：B14.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：B15.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:晋升C:工作轮换D:降职专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：C17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:10分钟一20分钟C:60分钟—90分钟D:30分—60分钟答案：D18.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：B19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:谈话C:投票D:会议专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C21.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：B22.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：D23.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:建立目标体系C:组织实施D:考评结果专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.（）不属于劳动力需求模型的修...
