专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:增长型战略D:多种经营型战略答案：C2.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权?D:择业权和劳动报酬权答案：A3.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:节日B:探亲假C:探友假D:假日答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:利用特定设施B:受外部影响大C:组织较为困难，且费用较大D:培训形式单一答案：C5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单位用工标准和服务比例标准C:行业通用标准和企业定员标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D6.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成答案：B7.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：A9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:选择式提问答案：C10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:一个C:五个D:多个答案：B11.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:履行机关C:意思机关D:监察机关答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：A13.竞聘上岗的优点是（）。A:推动了企业改革人事关系B:采用了能岗匹配原理C:对工作认真负责D:对员工有促进作用答案：B14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:国家安排C:雇主的选择D:双向选择答案：A15.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:18B:15C:17D:16答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:集团总裁C:单位行政部门D:员工代表答案：B17.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:需求人才主管部门C:中介猎头公司D:政府就业指导部门答案：A18.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高B:增加；降低C:削减；降低D:增加；提高答案：A19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保养专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗保险答案：C20.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:人力资源规划C:战略规划D:制度规划答案：B21.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C22.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费B:不...
