甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:时不时地搞个小型聚餐C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:等同事来找自己答案：C2.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:综合式C:表格式D:定义式答案：C3.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:双务关系D:法务关系答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训管理委员会C:培训教师D:培训中心答案：C5.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差C:后继效应D:晕轮效应答案：B7.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：D10.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效C:工作行为D:工作态度答案：B11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:提取重要性和关键性指标D:确立完善考评的标准专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D13.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:劳动合同约定C:用工单位D:被派遣劳动者答案：C14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:标准差C:中位数D:平均数答案：B15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B16.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：B17.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:矩阵模型C:流程型组织D:多维立体组织答案：B19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查D:访谈调查答案：A20.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:关键事件法答案：B21.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差答案：C23.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资...