专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D3.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者发展潜力C:应聘者能力水平D:公司岗位需求答案：D5.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B6.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:无法为考评者提供客观事实依据C:记录和观察费时费力D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：C7.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:岗位指南C:培训者指南D:工作任务表答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:高级管理人员C:专业技术人员D:普通员工答案：B9.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D10.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系答案：C13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：A14.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:一次性面试专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：B16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:心理测量C:行为测量D:情商测验答案：B17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:管理行为规范D:权责结构答案：B18.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:面谈法C:仅有笔试专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试或口试答案：D20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评对象D:考评内容答案：D21.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:职务轮换D:角色扮演答...
