2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:企业战略C:管理幅度D:组织结构答案：C2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:服务培训对象C:确定培训目标D:培训实施和效果评估答案：B3.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C5.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:照明与色彩D:温度与湿度答案：D7.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《民事诉讼法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B9.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C10.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:途径D:规律或规则答案：D11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：C13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:OEC法C:投射技术D:问卷法答案：A14.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:有利于激励员工提高技术能力B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:使用该方法需要因地制宜C:有更强的针对性和适用性D:不能进行团队的横向比较答案：D17.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A18.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为环境要素D:结构性要素答案：B20.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B21.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:岗级C:职系D:职级答案：C22.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:企业规模C:信息沟通D:员工素质答案：D23.工资集体协商代...