2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库各版本VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库各版本第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：C2.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D3.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自愿流出D:非自然流出专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织答案：C5.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎B:耐心细致地做好每一件事情C:无人监督时，依然按道德要求做事D:培养独立人格答案：C6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的答案：B7.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C9.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C10.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：B11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：B13.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:爱岗、敬业、审慎C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、无私、敬业答案：C14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:从企业的战略目标出发D:以人力资源规划为指导答案：D15.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:10小时C:20小时专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12小时答案：D16.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:劝导C:向上级反映D:按照规定给予处罚答案：B17.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:GC:WHD:S答案：B19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类...