2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案解析VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案解析第I部分单选题（50题）1.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:组织调查C:任务调查D:个体调查答案：A2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:学习评估答案：D3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:累积性C:创造性D:时效性答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：B5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:扩张式D:计划式答案：D7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:平均标准D:落后标准答案：A9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:思维方式C:价值观D:工艺流程答案：D10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法C:培训评估体系D:评估培训成果的标准答案：D11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:稳因C:内因D:外因答案：B13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B14.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C15.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B16.薪酬管理最基础的工作是()专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:利益争议D:权利争议答案：B18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.25C:0.15D:0.1答案：A19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—手段相结合C:目标—责任相结合D:目标—结果相结合答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C21.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:培训成本超出预算D:专业技术的保密难度增大答案：C22.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：A23...