广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及一套参考答案VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:常模分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：D2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”B:二者的内涵完全一致C:劳动定额应用范围广D:二者的计量单位不同答案：C3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效改善答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:补贴D:金融性福利答案：C5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:发展功能C:控制功能D:激励功能答案：C6.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:退职退休制度C:奖惩制度D:考勤制度答案：A7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳5%专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:缴纳10%D:不缴纳答案：D8.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:敬业C:诚信D:奉献?答案：D9.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:60日C:30日D:3日答案：D10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:必须C:酌情D:应当答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:基础管理教程B:高级管理教程C:管理理论教程D:总体管理教程答案：D12.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:企业与企业C:员工与员工D:国家与企业答案：D13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B14.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:数据累积法C:现场记录法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：A15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:情商测验B:性向测验C:人格测验D:成就测验答案：C16.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:不去，但会留意沙龙的信息答案：A17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:收入C:奖励D:福利答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现...