专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:社会D:组织答案：C2.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:累积性C:无限创造性D:收益递增性答案：B3.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:谈判的结果是什么B:谈判会延续多长时间C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:12个月C:6个月D:3个月答案：C6.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:观察法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D7.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:组织C:员工D:部门答案：A9.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A10.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型答案：B11.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:01:01:02C:01:01:01D:02:02:01答案：A13.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫兹伯格C:梅奥D:欧文答案：D14.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:福利分配型金D:日本模式答案：B15.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:工程团队答案：B17.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:战略控制型D:风险控制型答案：B18.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:制造小摩擦的人D:恶意中伤别人的人答案：A19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否需达成统一意见C:是否有主持人D:是否匿名评议答案：D21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:降职后工资一定会随之降低C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换是一个学习的过程答案：B22.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D23.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C专业精品福建省宁德市企业人...
