广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品带答案VIP专享VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品带答案第I部分单选题（50题）1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：B2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:应激阶段C:抵抗阶段D:消耗阶段答案：A3.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:提高协作企业的素质D:企业系列化答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS09000C:SA8000D:IS014000答案：C5.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工流出企业C:员工流入企业D:员工轮岗答案：A6.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场状况对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：C7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:组织机构C:管控模式D:管控基础答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：B9.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:麻木型C:直线型D:自我中心型答案：C10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:问题诊断D:咨询辅导答案：D11.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队规模C:企业发展阶段D:团队类型答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:DATC:16PFD:MBTI答案：C13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：D14.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:业务管控型D:战略管控型答案：B15.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:服从领导，遵纪守法C:敢于奉献，不惧安危D:克制欲求，老实本分答案：B17.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面答案：C18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:财富D:威望专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:16个月C:12个月D:15个月答案：D21.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C22.在人力资源...