广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:战略评价标准C:实际成效D:绩效评价答案：A2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:独特性D:产品产量答案：D3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:10个C:15个D:5个答案：B4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3～4B:1～2C:6～7D:9～10答案：C5.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:测评的内容是人的素质D:先天因素可以选成素质差异答案：B6.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C7.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:能够参与制定集团战略经营计划C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:抽样调查D:人口普查答案：C9.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:有助于员工的自我实现C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：B10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:数量C:规模D:成本答案：A11.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:差异量表答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:经验性面试答案：A13.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：A15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:所有权与管理权相结合C:管理者忠于职守而不是某个人D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：B17.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B18.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬差距D:等级重叠答案：D19.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:合议原则C:及时处理原则D:公正原则答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:长官意志的影响D:实事求是答案：C21.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:脱产培训C:在岗培训D:全员培训答案：D22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.4C:0.2D:0.1答案：C23.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:继续追求C:走着瞧D:放弃理想答案：B专业精品广西省百色市企...