专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化理想C:职业化技能D:职业化习答案：C2.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+储蓄答案：B3.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:培训支出C:教育投资D:心理损失答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:低于C:高于D:优于答案：B6.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗等D:岗级答案：B7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C9.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教材C:教学目标D:学员答案：D10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C11.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能规划答案：C13.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：C14.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：B15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:绩效政策专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬政策答案：D16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：A18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评方法C:考评指标D:考评标准答案：A19.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征C:结果D:行为答案：A20.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:30C:10D:5答案：C21.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：A22.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:重大事故隐患分类D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问...
