专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：B2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管答案：A4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工面谈B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述答案：C5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:工作接收单位D:劳务用工单位答案：A6.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A7.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C8.下列选项中，属于劳务关系客体的是()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A9.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:敬业答案：D10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:为岗位的分类分级提供了前提答案：B11.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员补充计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：D12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:初步筛选法B:档案筛选法C:综合筛选法D:素质筛选法答案：A13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:平等原则C:协商一致原则D:自愿原则答案：A14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D16.专业技能提升培训的内容是()专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:规章制度答案：A17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A18.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:线性规划法C:量本利分析法D:微分法答案：A19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业年金B:企业年薪C:企业公积金D:企业附加福利答案：A21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C22.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法C:岗位抽样D:作业测时答案：C23.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规D:劳动争议处理制度答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
