专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:沟通能力C:决策能力D:计划能力答案：A2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:—致性C:独特性D:稳定性答案：A3.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:2~3年C:3~5年D:I~2年答案：C5.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业培训制度B:企业文化C:公司财务支持D:完整的培训管理机构答案：D6.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：C7.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:爱国主义C:集体主义D:为人民服务答案：D9.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的技术人员C:企业的中高层管理人员D:工会代表答案：D10.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者给予对方折扣的，可以不入账B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：B11.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:组织绩效目标法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩绞金字塔法答案：C12.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:自我中心型思维C:麻木性思维D:直线型思维答案：A14.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:500人D:30人答案：B15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:人力资本理论专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：D17.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：B18.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以能力为导向C:以绩效为导向D:以竞争力为导向答案：C19.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:见什么人说什么话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A21.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:员工流动率C:设计水平D:新产品数量答案：C22.邻...
