专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:矩阵模型C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B2.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：A3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:平等协商D:集体协商答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动资料C:劳动投入D:资本投入答案：C5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:工资D:薪酬答案：D6.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:外在一致性C:等值D:内在一致性答案：B7.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法C:劳动法学D:劳动法律体系专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:应用C:理解D:分析答案：A10.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:财务核算原理专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发展中国家D:发达国家答案：A13.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：B15.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:提成工资制专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:近因效应C:晕轮效应D:感情效应答案：D17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C18.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D19.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升路径D:晋升条件答案：C20.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:辅助生产工人可按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：A21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A22.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A23.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管...
