专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:缓慢渗透策略C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：A2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:结论可信度高D:得到的培训需求信息有价值答案：C3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:事业部制D:直线职能制答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：C5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:周末D:星期一答案：B7.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：B8.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要向高层管理人员汇报B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率D:获得领导支持的有效方式答案：B9.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性答案：D10.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：A11.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:改善自身的竞争优势C:提髙经济效益D:提高员工素质答案：B12.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:户籍制度C:最低工资标准D:社会保障制度答案：A13.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观政策C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观经济形势答案：C15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查内容C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查方法答案：C16.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:民事法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：B17.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:90日D:60日答案：D19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:无论时间长短都属于非正常失业C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：B20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：C21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:基值D:附加值答案：C22....
