专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:劳动制度C:岗位评价D:岗位规范答案：D2.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动安全卫生标准法D:劳动争议处理法答案：D3.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:人事部门C:财务部门D:生产部门答案：C5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：D6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:沟通功能D:发展功能答案：D7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：A8.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程评价D:课程目标答案：D10.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C11.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术人员培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:中层管理者培训答案：C12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:测评标准要尽可能精确C:测评标准无区分功能D:强调定性描述测评结果答案：B13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：C14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:30日D:15日答案：D15.()是当前人员招聘面试发展的主流。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非结构化面试B:结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：B16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:3C:2D:1.5答案：C17.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：A18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C20.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：B21.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队成长C:团队发展D:团队学习答案：D22.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位...
