专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C3.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:效率C:合法D:合理答案：D5.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：C6.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:Y模式D:G模式答案：D7.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:即使信任，也要加强防范和戒备C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:既信任，又怀疑专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:实践模拟C:熟悉游戏规则D:被式者热身答案：D9.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:服从领导，遵纪守法C:克制欲求，老实本分D:敢于奉献，不惧安危答案：B10.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：C11.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②①③⑤⑥④C:②④①⑤⑥③D:①②③④⑤⑥答案：A12.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:薪酬C:培训D:职业规划答案：B13.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：C14.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:尽量躲避C:多说好话D:忍无可忍答案：B15.()是全球首个道德规范的国际标准。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SA8000B:IS014000C:IS026000D:IS09000答案：A16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:工程团队C:项目团队D:流程团队答案：A18.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C19.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收货利润并向别处投资B:保持利润与保护市场C:收货利润并维持企业发展D:以投资促进发展答案：B20.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:逆序法D:分位法答案：C22.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是...
