广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带解析答案VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D2.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:所有员工D:科技开发人员答案：A3.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A5.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:制度层D:资源层答案：B6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D7.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:时间梯度原则专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权是经营者一种确定的预期收入C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：B9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B10.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:成就感D:认同感答案：A11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评指标专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上D:注重无形资产的积累答案：A13.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新能力C:创新D:创造答案：D14.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫兹伯格C:梅奥D:欧文答案：D15.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:评分比较容易C:投入精力较少专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所需费用较低答案：A16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：D17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:持续发展模式C:系统模式D:阿什里德模式答案：A18.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：B19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:1年C:30日专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60日答案：B20.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点列举法B:希望点列举法C:缺点逆用法D:二元坐标法答案：C21.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D22.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C23.(2015...