2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【能力提升】VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：A2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从下而上法C:薪酬调整D:从上而下法答案：B3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选拔性测评答案：A4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：C5.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:内容的复杂性D:争议内容的特点性答案：C6.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A7.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升条件D:晋升时间答案：B9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①④②③C:④②①③D:①②③④答案：A10.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解达不成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解期限届满不能结案答案：A11.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:教室设备的租赁费用C:培训教师的课酬D:教材印发购置费用专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:素质测验D:人事测评答案：A13.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:被考评者C:考评标准D:考评指标答案：B14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：A15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:科技环境专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济环境答案：A16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：D17.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:比较评估法答案：B18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45301C:45296D:45323答案：C19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:下线专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：C20.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:依托型D:多维立体答案：D21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:52C:38D:20答案：B22.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(...