专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:变化性C:一致性D:稳定性答案：B2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:让保安去看一下C:想可能有人在加班，不会有什么事D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：B3.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：C5.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：B6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D7.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:EVAD:平衡计分卡答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:20岁C:16岁D:15岁答案：A9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:过几年在职务或收人上会有提高C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B11.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位评价答案：A13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:产权D:母子公司答案：C14.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:衰退D:无发展答案：A15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:公助餐式的福利计划C:西方弹性福利计划D:福利自选计划答案：A17.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:NC:SD:J答案：A18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:SC:WXD:Y答案：A19.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业生涯中期D:职业选择和准备期专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:5...
