安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:50C:100D:200答案：D3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:培训需求分析D:战略性培训规划答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:精确度C:过程关注度D:认同度答案：A5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:成本性C:功能性D:要素性答案：C6.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:注重案例的遴选C:案例点评和升华D:实际角色分析案例答案：A7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程进行时D:三个月或半年以后答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:实践法C:专题法D:讲授法答案：B9.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:5D:3答案：C10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.行为化D:定性化.结果化答案：A11.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查内容C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确定调查方法答案：C12.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:人力资源部C:高层管理者D:部门主管答案：B13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：A15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:就业促进法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:绩效薪酬D:福利答案：B17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:时间控制C:配合员工的工作状况D:合适的培训时间长度答案：A18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:感情效应C:近因相似效应D:以点概面效应答案：D19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:概念内涵相同专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B21.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:模拟分权D:依托型答案：A22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:45C:25专业精品安徽省滁州市...