2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（精品）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:生产技术C:财务实力D:竞争策略答案：C2.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:绩效工资C:员工保险福利D:长期激励工资答案：D3.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:职位变动与解雇C:人员调配D:培训与开发答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：C5.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:他们总是拿累活、难活为难下属员工C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：C6.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:发展生产力C:维护公平D:互利双赢答案：A7.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:衰退期C:始付期D:成长期答案：B8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部的竞争力B:内部的一致性C:薪酬管理体系D:员工的贡献率答案：D9.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D11.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A13.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C14.职业责任的特点是（）A:非强制性B:人为性C:非物质利益相关性D:明确的规定性答案：D15.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:会员国C:公约批准国D:发达国家答案：C17.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:专心致志，以事其业B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:君子敏于言而慎于行D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：B18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D19.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:强调质化目标的重要性C:不同组织的培训方法也不同D:应具备传统培训模式中的核心因素专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:统领C:引导D:促进答案：B21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:流程团...