北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套参考答案VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：C2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C3.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:公文筐测试法D:案例分析答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:近因效应C:感情效应D:首因效应答案：C5.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员招募成本C:脱产培训成本D:人员定向成本答案：B6.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工职业生涯的阶段C:员工对薪酬的期望值D:薪酬管理政策答案：A7.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:①③②C:②①③D:③①②答案：D10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:完全对等D:高答案：D11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益平衡型C:利益激励型D:利益约束型答案：A12.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:系统性D:有效性答案：B13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:保持合理性和先进性答案：C14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B15.SWOT分析法中，0表示（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：A16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：B18.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年金答案：D20.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A21.一般来说，()会作为生产性组织的主...