甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多维性C:动态性D:多因性答案：A3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:初始C:终结D:事前专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A7.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:定额分析法C:人员比率法D:比例定员法专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:员工素质C:企业战略目标D:企业规模答案：B9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大区域战略D:增大数量战略答案：A10.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权组织D:超事业部制答案：D11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:连续性C:相关性‘D:相似性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:带来全新理念D:选择范围较大答案：B13.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是可有可无的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C14.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:单独面试C:情景面试D:小组面试答案：B15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳务行业协会专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C17.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D18.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B19.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常...