福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C2.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：A3.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:法制强制性C:价值差异性D:时代表征性专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:分析能力C:计划能力D:决策能力答案：A5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D6.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:股东大会D:董事会答案：A7.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:专业公司和专业中心专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:依托型D:智囊机构答案：C8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：A9.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:企业净利润D:市场薪酬水平答案：D10.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:韦恩?卡肖C:芒斯特伯格D:马斯洛答案：A11.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业发展C:组织中角色D:组织中人际关系答案：B12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D13.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:145-15倍D:113-12倍答案：C14.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:积累性D:能动性答案：C15.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:机会均等原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：B16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A17.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：A18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分利用测评工具C:充分调查和分析D:充分协商答案：C19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:7个B:5个C:3个D:10个答案：C20.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工...