专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：D2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A3.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:设备的形式可以改变C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大D:同行业人员具有多标准工资率答案：B5.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:资金控制C:信息控制D:人事控制答案：C6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:稍感劳累，但可以承受C:乏味而沮丧D:十分劳累答案：B7.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:5C:3D:10答案：B9.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D10.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:群体性D:不可调和性答案：D11.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:精神文化D:制度文化答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:通过自己的成功，帮助老板成功C:站在自己的立场上为客户着想D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：A13.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：B14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:绩效管理制度的建立与运行答案：B15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通D:依样画瓢式应用答案：C17.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:混合型C:人力资本D:领先型答案：D18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:内涵C:情境D:主体答案：D19.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:YD:S专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工答案：B21.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选...
